当事務所は、東京都（足立区・葛飾区・荒川区・台東区・文京区・千代田区・中央区）千葉県（流山市・柏市・我孫子市・松戸市）茨城県（つくば市・つくばみらい市・常総市・守谷市・取手市・牛久市・土浦市）を主なサービスの対象エリアとしております。

以上のエリア外でしたら、まずはご相談してください。ご用件と場所により別途交通費は発生いたしますが、お受けできるようでしたらお受けいたします。

もちろんスポット業務もお受けしております。しかし、ご相談の頻度や内容によりましては、顧問契約を結んでいただいたほうがより細かなお手伝いができると思いますので、一度スポット契約をご依頼いただき、よろしければ顧問契約もご検討ください。報酬料金につきましては「料金表」のページで目安となる料金をご案内しております。内容、人数によってご相談ください。

現在、電子申請による手続きが急速に普及、拡大していっております。当所では、積極的に電子申請を行っております。また、給与明細のペーパーレス化も増えてきていますのでぜひご相談ください。私のほうで給与計算と明細書発行までお受けすることもできますし、御社で行うようでしたら、システム化のご提案もさせていただきます。

基本的に、オンライン会議が主流になっている時代の流れや対応のスピード感や効率を考慮し、ZOOM会議でオンライン上でご対応いたします。電話でも、メールでも、もちろん可能です。顧問契約でしたら、ZOOM、電話、メールにつきまして無制限でご相談にのります。

もちろんご訪問でも対応しておりますが、ご訪問に関しましては、定期訪問に加え案件を考慮のうえ対応致します。

私は、事業場の大小関わらず従業員がいる以上、就業規則は必要だと考えています。ルールのない職場は、従業員がそれぞれ自分の都合の良い価値観で行動をしてしまったり、いざというとき対処する根拠がなく職場全体がぎくしゃくしてしまったりして、次から次へと従業員の離職につながります。特に中小零細企業では、一人の労働力が大きいですし、よほど高い賃金を提示をする以外すぐにはなかなか募集をかけても人は入ってきませんし、入ってきても育つとは限らないですから、今いる大切な従業員を守るためぜひ就業規則を持っていることを強くおすすめいたします。

はい、ご要望がありましたら承ります。就業規則の説明、パワハラ講座、ビジネスマナー講習、育児介護休業講座など集団での講義方式でご訪問も承りますし、個別でしたらZOOMや電話やメールで承ります。